企业如何进行有效的招聘
中心思想:人力资源日益成为“第一要素”。拥有更多更好的人才就能在竞争中取得主动,招聘是企业公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好坏直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现.企业有效招聘录用直接影响人才引进的质量,从而决定到企业组织的兴衰成败。
文 章 纲 要
一、造成求职者离开的因素分析
(一)组织因素
(二)工作因素
(三)个人因素
二、如何提高招聘工作的有效性
(一)招聘定位
(二)招聘广告
(三)招聘团队
(四)面试程序
(五)面谈内容
(六)背景调查
三、结语 …